به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای گلستان، مهندس ایرج حیدریان هدف از اجرای این طرح را سنجش شایستگی های مدیران و کارکنان و نیز شناسایی ظرفیت های موجود در آنان و امکان برنامه ریزی لازم برای رشد و توسعه کارکنان عنوان کرد.
همچنین نماینده شرکت مدیریت منابع آب ایران عنوان کرد: اجرای طرح جانشین پروری و تأمین مدیر در صنعت آب کشور بر اساس بند 7 برنامه چهارم نقشه اصلاح راه نظام اداری کشور در وزارت نیرو عنوان و عملیاتی شده که بصورت پایلوت در استانهای آذربایجان شرقی، گلستان و خراسان رضوی در سطح مدیران میانی اجرا خواهد گردید.
همچنین دکتر عباس پور شهباز مجری طرح با اشاره به اهداف و مراحل اجرای طرح خاطرنشان کرد: طراحی سازمان کار و اطلاع رسانی، تعیین مشمولین و جمع آوری اطلاعات آنها، تحلیل مشاغل مدیریتی، تدوین مدل و مولفه های شایستگی، تهیه روش ها، ابزارها و فرم های اندازه گیری، طراحی بانک اطلاعاتی و نرم افزار گزارش گیری، طراحی ساختار و فرآیند کانون ارزیابی، برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای ارزیابی، تجزیه و تحلیل داده ها و آماده سازی اطلاعات از مراحل اجرای این طرح می باشد
گفتنی است کلیه مدیران ارشد و میانی شرکت آب منطقه ای گلستان در روزهای نهم و دهم اردیبهشت ماه سال جاری ضمن شرکت در جلسه افتتاحیه طرح و جلسه توجیهی آن طی پنج مرحله مورد ارزیابی شایستگی های فردی، مدیریتی، مهارتی و دانشی قرار می گیرند.
لازم به ذکر است جلسات مشابهی در شرکت های آب منطقه ای آذربایجان شرقی و خراسان رضوی برگزار شده است.
