معاون برنامه ريزي و بهبود مديريت شركت‌آب منطقه اي گلستان:

معاون برنامه‌ريزي و بهبود مديريت شركت ‌آب منطقه‌اي گلستان گفت: استقرار نظام پيشنهادات در سازمان‌ها موجب رشد، بالندگي و تعالي سازماني مي شود.
  مهندس "ايرج حيدريان" در نشست ساليانه نظام پيشنهادات شركت‌ آب منطقه‌اي گلستان با بيان اينكه نظام پذيرش و بررسي پيشنهادها كه به عنوان يكي از ابزارهاي سيستم مديريت مشاركتي شناخته مي‌شود، يادآور شد:‌ در واقع نظام، پيشنهادها ابزاري است كه از طريق آن مي‌توان با ايجاد روحيه مشاركت فردي و گروهي در بين كاركنان و با دستيابي به يافته‌هاي ذهني و انديشه‌هاي سرمايه عظيم انساني و استفاده از آن در فرآيند تصميم گيري و تصميم سازي، در راستاي بهبود فرآيندها و بهسازي مستمر سازمان حركت نمود.
   وي با بيان اينكه اجراي نظام پيشنهادات نتايج مطلوب فراواني براي هر سازمان دارد‌، خاطرنشان كرد: افزايش كميت و كيفيت كالا و خدمات توليد شده، صرفه‌جويي و كاهش هزينه ها ، ارتقاي بهره وري در سازمان، بهبود روشهاي انجام كار، افزايش خلاقيت و نوآوري در سازمان و افزايش رضايت مندي كاركنان از جمله اين نتايج است.
  وي با اشاره به مراحل اجراي نظام پيشنهادات خاطرنشان كرد: براي اجرا و عملي نمودن نظام پيشنهادات در هر سازمان روش واحدي وجود نداشته و ر سازماني بنا به موقعيت خود، نظام پيشنهادات متناسب با نيازهاي خود را طراحي و اجرا مي نمايد.
    حيدريان با اشاره به ضرورت بستر سازي براي استقرار نظام پيشنهادات در سازمان، ‌خاطرنشان كرد: نظام فوق بر اساس خواست و اراده كاركنان انجام شده و وظيفه شغلي و كاري نيست و به مشاركت داوطلبانه كاركنان بستگي دارد.
  به گفته وي، با ابلاغ آئين‌نامه، دستورالعمل و بخش نامه اين امر محقق نمي‌گردد، بلكه بايد با تشويق و ترغيب كاركنان زمينه مشاركت حداكثري آنان را در اين نظام فراهم نمود.
   وي اطلاع رساني مناسب به كاركنان و مديران مياني و اجرايي، برگزاري جلسات توجيهي در سطح مديران، برگزاري جلسات آموزشي در سطح مديران و كاركنان و افزايش سطح آگاهي،‌ تشويق و ترغيب كاركنان با بيان مزايا و منافع اجراي نظام فوق،‌ ايجاد ارتباط و اعتماد متقابل بين كاركنان و مديران،‌ تدوين و ابلاغ آئين‌نامه اجرايي نظام از جمله مواردي دانست كه براي بستر سازي نظام پيشنهادات در هر سازماني ضروري است.
  وي خاطرنشان كرد:‌ پيشنهادهاي كاركنان، فرصتي با ارزش براي برقراري نوعي ارتباط دو‌‌طرفه در محيط كار و نيز توسعه و افزايش مهارت‌هاي فردي آن‌هاست.