مشكل كمآبي گلستان بايد در سفر سوم هيئت دولت برطرف شود
نماينده مردم گرگان و آققلا در مجلس شوراي اسلامي گفت: بر طرف كردن مشكل كم آبي استان بايد به عنوان يكي از مهمترين مصوبات سفر سوم هئيت دولت در دستور كار باشد. حجتالاسلام والمسلمين " سيدعلي طاهري " در جلسه شوراي اداري شهرستان گرگان گفت: استان گلستان يك استان كم آبي است كه بايد براي رفع اين معضل تلاشهاي جدي انجام شود. وي با اشاره به با اشاره به سفر آينده هيات دولت به گلستان، تصريح كرد: دولت در دو سفر قبلي مصوبات خوبي در بخش آب داشته است و در سفر سوم نيز بايد توجه ويژهاي به اين بخش نمايد. طاهري خاطرنشان كرد: براي اين منظور دستگاههاي متولي و مرتبط با بخش آب استان بايد كارشناسيهاي لازم انجام شده و برنامه هاي پيشنهادي در اختيار مسئولان اجرايي قرار گيرد. نماينده مردم گرگان و آققلا در مجلس شوراي اسلامي با اشاره به سال اصلاح الگوي مصرف تاكيد كرد: حركت به سوي اصلاح الگوي مصرف اقدامي اساسي در جهت دست يابي به اهداف دهه پيشرفت و عدالت است كه بايد صرفه جويي در همه برنامه ها به عنوان سرفصل برنامهريزيها شود.
11 درصد از حجم مخازن سدهاي استان داراي آب است
معاون حفاظت و بهرهبرداري شركت آب منطقهاي گلستان گفت: آب باقيمانده در سدهاي استان برابر 11 درصد حجم مخازن ميباشد.
مهندس " سيد محسن حسيني" افزود: در تاريخ 26 شهريور ماه امسال 31 ميليون مترمكعب از حجم كل مخازن سدهاي استان داراي آب ميباشد. وي با بيان اينكه حجم كل مخازن سدهاي استان 286 ميليون متر مكعب ميباشد، تصريح كرد: با توجه به بهبود بارندگي در سالجاري، در مقايسه با سال قبل ضمن توزيع آب بخش كشاورزي، ميزان آب باقيمانده سدها مناسبتر ميباشد.
به گفته وي، سد گلستان با 12 ميليون مترمكعب بيشترين حجم آب باقيمانده را در سدهاي استان داشته كه توزيع آب سد كماكان ادامه دارد.
حسيني با اشاره به حجم آبگيري ديگر سدهاي استان گفت: حجم آب باقيمانده سد بوستان و وشمگير در 26 شهريور امسال شش ميليون مترمكعب، ايمر(1)، چمران و آلاگل يك ميليون مترمكعب و كوثر حدود يك ميليون مترمكعب ميباشد.
پويايي سازمانهاي امروزي نيازمند مشاركت فعال كاركنان در همه امور سازمان است
يك استاد دانشگاه گفت: پويايي سازمانهاي امروزي نيازمند مشاركت فعال كاركنان در همه امور سازمان است.
دكتر " بهزاد شهرابي" در نشست سالانه نظام پيشنهادات شركتآب منطقه اي گلستان افزود: . نظام پيشنهادها به عنوان يكي از مكانيزمهاي بهرهگيري از مشاركت فكري كاركنان در فرآيند تصميمگيري و تصميمسازي است و با همسو كردن اهداف كاركنان و سازمان از طريق فراهمكردن منافع مشترك مادي و معنوي ، ارتقاء سطح كيفيت و بهرهوري را به ارمغان ميآورد.
به گفته وي، هدف مديريت مشاركتي در هر سازمان، ايجاد محيطي مناسب براي افزايش انگيزه كاركنان و ترغيب آنان به مشاركت است تا آنها بتوانند قابليتها و تواناييهاي خود را به مرحله ظهور برسانند.